近日，2020年1至9月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况公布，其中，全国纪检监察机关共谈话函询26.7万件次。记者了解到，去年前三季度全国纪检监察机关谈话函询25.9万件次，今年同比增长3.1%。

　　谈话函询是纪检监察机关运用“四种形态”的重要方式。今年以来，各级纪检监察机关坚守监督基本职责、第一职责，坚持严的主基调，把谈话函询作为反映干部一般性问题线索处置的重要方式，寓问题线索处置于严肃的党内政治生活之中，让“惩前毖后、治病救人”的方针落到实处。

　　谈话函询政治性、程序性很强，各地纪检监察机关在实践中坚持具体问题具体分析，综合施策。北京市通州区纪委监委确立了一套基本流程，“收到问题线索后，区纪委监委监督检查部门首先从社会影响、被反映人一贯表现及过往问题线索处置情况等方面进行综合研判。”通州区委常委，区纪委书记、监委主任郑宇介绍，对于担当干事、廉政档案清白的党员干部一般采取先函后谈方式，体现警示提醒；对于重复性或不易研判的新问题，对被反映的党员干部一般是先谈后函，给机会说清情况，达到教育改进的目的。

　　谈话函询体现的是组织的关心爱护，重在实现教育感化、警示震慑等功能，将思想政治工作贯穿始终，着力唤醒党员干部纪律规矩意识。今年6月，新疆维吾尔自治区喀什地区纪委监委在对1名县处级领导干部涉嫌严重违纪违法问题立案审查调查后，同步在其曾任职单位开展主动投案政策宣传和谈心谈话，动之以情晓之以理，做好思想政治工作。在政策感召下，4名涉案人员先后向喀什地区纪委监委主动投案。

　　今年以来，新疆维吾尔自治区各级纪检监察机关深化运用“四种形态”，发挥惩治震慑、政策感召、警示引导作用，截至目前，全区共有148名党员干部向纪检监察机关主动投案，954人主动交代问题。

　　为避免谈话函询“一谈了之、一函了之”，纪检监察机关在谈话函询结束后，持续做好“后半篇文章”。“比如，将函询情况记入干部廉政档案，动态更新，并向组织部门或派驻纪检监察组通报，为选人用人、专项整治、制度建设提供依据；对函询发现的普遍性问题定期梳理归纳，为综合研判政治生态状况和开展日常监督提供参考。”